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索 引  号: 003139016/201804-00017 信息分类: 部门文件 / 财政、金融、审计
发布机构: 139彩票网审计局 发文日期:
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名       称: 139彩票网审计局关于印发《局先进科室(单位)考核暂行办法》、《局工作人员年度考核暂行办法》的通知
关 键  词: 发布文号: 黄审办〔2018〕12号

139彩票网审计局关于印发《局先进科室(单位)考核暂行办法》、《局工作人员年度考核暂行办法》的通知

发布机构:    139彩票网审计局     发布日期:2018-04-23     信息来源: 市审计局     浏览次数:3137

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市经济责任审计局、本局各科室:

    经局长办公会议研究决定,现将《139彩票网审计局先进科室(单位)考核暂行办法》、《139彩票网审计局工作人员年度考核暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

139彩票网审计局

2018年44

 


 

139彩票网审计局工作人员年度

考核暂行办法

 

为做好局机关及局属单位工作人员年度考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,根据《中华人民共和国公务员法》、《安徽省公务员考核办法(试行)以及市委组织部、市人社局关于公务员年度考核的有关规定,特制定订本办法。

一、考核对象

局机关科级及以下工作人员(含聘用人员)。

二、考核内容

主要考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。

三、考核程序

1、撰写述职述廉报告。被考核人要按照考核内容的要求,实事求是地撰写个人述职述廉报告,个人述职述廉报告要报直接主管领导审阅。

2、述职述廉。科室主要负责人(含经济责任审计局实职正科人员,下同)在全局范围内述职述廉,其他干部职工提交书面述职报告及年度考核登记表。

3、民主评议。民主评议由全局干部职工进行量化打分(良好分数在70-79之间,优秀分数在80-89之间;低于70分高于90分的必须做出说明)。以上均按加权平均计算分数,其中:副县级以上干部占40%,其他人员占60%

4加减分因素个人获得国家级表彰奖励的加3分,获得省部级表彰奖励的加2分,获得市厅级表彰奖励的加1分,获得县处级表彰奖励的加0.5分。对考核截止日期以后获得的荣誉列入下一年度计算。个人加分最多不超过3分。

违反效能建设党风廉政等规定,被相关部门(人员)通报(有效投诉)的,每次扣2分。对个人扣分最多不超过2分。

5一票否决。工作人员受到省、市组织、纪检、人事等部门处分的,实行一票否决,取消当年评优评先资格,并按照相关情况,年度考核结果直接定为基本称职或不称职。

6.确定考核等次。考核小组根据测评分数结合其他考核因素,拟选出先进人员名单(在编人员6人、聘用人员2人),经局党组会议研究后确定。拟确定为先进人员在本单位范围内进行公示,时间为五天。

7、反馈考核结果。考核结果以书面形式通知被考核人。年度考核登记表由办公室及时存入被考核人个人档案。被考核人对考核结果若有异议,可以按照有关规定申请复核和提出申诉。

四、结果运用

(一)局工作人员年度考核综合得分情况,将在全局会议上予以通报。考核结果作为评先评优(年度优秀公务员)、干部选拔等方面的重要依据。

(二)年度考核结果除确定为优秀等次以及实行一票否决外,其余均可确定为称职等次。

(三)年度考核结果为优秀的人员,在下一年度中优先推荐外出学习培训等工作。

五、组织领导

成立局考核工作领导小组,局党组书记任组长、局长任副组长,其他副县级干部、综合法规科、办公室负责人为小组成员,局办公室具体组织实施年度考核工作。

六、考核纪律

为维护考核办法的严肃性和公正性,确保考核工作客观、公正,设立考核工作监督举报制度,随时受理举报投诉。严禁在考核测评工作中弄虚作假,对考核过程中的集体舞弊、串通等行为,一经发现,将严肃查处。

本办法由局考核工作领导小组负责解释,自2018年度考核起开始实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

139彩票网审计局先进科室(单位)

考核暂行办法

 

为进一步加强市审计局机关效能建设,提高工作执行力,建设一支政治过硬、业务精良、务实创新的高素质审计干部队伍,圆满完成各项工作目标任务,根据市政府年度目标考核有关规定,制定本暂行办法。

一、考核范围

局机关各科室、经济责任审计局。

二、考核组织

局机关成立绩效目标管理考核领导小组,局党组书记任组长,局长任副组长,成员由局副县级以上干部、综合法规科、办公室负责人组成,考核领导小组下设办公室(以下简称“考核办”)。考核办日常工作由局办公室牵头组织实施。

三、考核内容

考核实行百分制,由以下三个部分组成:

工作目标任务完成情况50分,此项由部门自评打分,局考核办审核)

1、各部门承担的市委、市政府重点工作任务、省审计厅工作目标任务和局目标考核任务完成情况(40分)。

2、局领导交办的其它工作任务完成情况(10分)。

(二)机关建设任务完成情况25分)

1.依法行政(5分)、信息工作(5分)由综合法规科负责;

2.保密工作(2分)、档案工作(2分)、综合治理(2分),文明创建(2分)、学习活动(2分)、意识形态(1分),效能建设(2分)、廉政建设(2分)等由办公室负责。

(三)综合评价20分)。副县级以上干部(每人一票)10分,科室互评(每科一票)10分,分数采取加权平均法计算。

(四)加分因素5分)

1、荣誉、表彰、奖励加分(2分)。获部、省委、省政府表彰加2分;获省厅、市委、市政府表彰加1分;获省厅处室、市直部门表彰加0.5分。最高加2分。

2、科室服从局统一安排,积极组织人员参加选派挂职、巡察检查、专项检查等中心工作任务(连续工作时间在5天以上),每项(次)加0.5分;担任主审次数超过科室人数的每次加1分,在年初计划之外增加审计任务的每次加0.5分。最高加3分。

对考核截止日期以后获得的荣誉列入下一年度计算。

四、考核的方法和程序

工作目标任务完成情况考核实行月度自查、季度抽查和年度考核评分。每年年终,各部门根据局考核办的统一布置,将年度工作目标任务完成情况形成年度总结汇报材料和具体材料附件,报分管局领导审查后,交局考核办。

机关建设任务完成情况实行动态考核。各部门根据上级和本局各个时期下达的各项工作任务和要求,及时组织落实,按质按量完成,并将完成情况书面报局考核办。

部门需要申报加分的,由部门按照规定的标准提供相关原始资料,经局考核办审核后提出加分意见,报领导小组审定。

年度考核按照得分高低进行排名,排名结果将在全局会议上予以通报。确定得分在前3位的科室为“先进科室(单位)”。

五、考核结果的运用和推优

1、对年度考核结果为“先进”的部门,由局党组进行通报表彰,并作为部门负责人和工作人员任用的重要依据之一。

2、有下列情形之一者,取消部门和具体责任人的评奖资格,实行“一票否决”:

1)弄虚作假、虚报、瞒报目标任务完成情况的;

2)在各项检查中,因违纪违规被通报、受到警告以上处分的;

3)出现重大责任事故的;

4)违反党风廉政建设、信息公开、综合治理、安全生产、保密工作等规定造成不良后果的;

5)违反机关效能建设制度规定,被单位有效投诉的或被相关部门通报的;

6)出现因其他违规行为被通报批评的。

本办法由局考核办负责解释。